Geld sparen: Weiterbildung bei Kurzarbeit

Kerstin Schmitz ist fast 40 und arbeitet seit vielen Jahren in der gleichen Firma. Sie macht ihre Arbeit gut und versteht sich prima mit Kollegen und Vorgesetzten. Momentan geht es ihr aber wie vielen anderen: Sie hat Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Kerstins Chef möchte ihr nicht kündigen, muss aber Ausgaben einsparen, denn die Auftragslage ist schlecht. Also beschäftigt er sie nur noch per Kurzarbeit.

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Im vergangenen Monat stieg die Zahl der Kurzarbeiter. Zum Beispiel in Sachsen von 11.100 auf 35.000, betroffen sind Mitarbeiter von 1.300 Firmen. Wirtschaftsminister Thomas Jurk (SPD) wies darauf hin, dass jede Anzeige von Kurzarbeit eine erfolgreich abgewendete Kündigung bedeute. Er bemängelte jedoch, dass Firmen nur in 5 Prozent der Fälle Kurzarbeit für Schulungen nutzen. Auch Heinz Lehmann (CDU) rief Unternehmen dazu auf, drohenden Personalabbau durch Kurzarbeit mit Weiterbildung zu umgehen.

Ludwig Stiegler (SPD) betonte, dass Firmen durch das Konjunkturpaket II keine Sozialversicherung mehr für Kurzarbeiter zahlen müssen, wenn sie diese zu Qualifizierungskursen schicken: „Arbeitgeber haben die Pflicht, solche Angebote jetzt auch zu nutzen.“

Nicht nur Arbeitgeber können Geld durch Fortbildung sparen, sondern auch Arbeitnehmer, die zum Beispiel an einem Office Seminar oder Photoshop Kurs teilnehmen möchten. Es gibt verschiedene Förderprogramme, Finanzierungen, Stiftungen und Stipendien für Fortbildungen. Ausführliche Informationen darüber findet man z.B. per Google oder in einem Bericht wie diesem.